Une entreprise adaptée est une entreprise ordinaire, liée à l’État par un contrat, qui emploie au moins 55 % de salariés reconnus handicapés. Ces salariés signent un contrat de travail classique et touchent au moins le Smic. Cet article explique qui peut y être embauché, selon quelles règles, et en quoi une entreprise adaptée diffère d’un ESAT.
Entreprise adaptée : une entreprise comme les autres, avec une mission sociale
Une entreprise adaptée (EA) produit des biens ou des services dans tous les secteurs et affronte la concurrence comme n’importe quelle société. Sa particularité tient à son contrat avec l’État, qui lui ouvre des aides spécifiques en échange d’un taux minimal de travailleurs handicapés.
Cet agrément prend la forme d’un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens signé avec le préfet de région, pour cinq ans au plus. Sans ce contrat, l’entreprise n’est pas reconnue comme entreprise adaptée.
Le secteur pèse : en 2023, plus de 800 EA employaient environ 57 000 personnes, dont près de 40 000 travailleurs handicapés ouvrant droit à l’aide au poste. Les EA relèvent du Code du travail, ce qui les place du côté du milieu ordinaire, contrairement aux ESAT.
Qui peut travailler dans une entreprise adaptée ?
Pour être recruté, il faut d’abord être bénéficiaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), délivrée par la CDAPH, et être sans emploi. Le handicap doit aussi éloigner la personne du marché du travail.
Depuis le décret du 12 mars 2025, il faut en plus remplir au moins un critère supplémentaire, comme avoir été au chômage 24 mois sur les 48 derniers, bénéficier du statut de réfugié ou sortir d’un ESAT depuis moins de 12 mois. Un conseiller peut vérifier votre situation, par exemple lors d’une démarche de reconversion vers des métiers qui recrutent dans la santé.
Les EA emploient donc des salariés handicapés et des salariés non handicapés, mais le seuil de 55 % reste la règle du statut.
Contrat, salaire et droits du salarié
Le salarié d’une EA a un contrat de travail et les droits prévus par le Code du travail. Le salaire correspond au poste et à la qualification, pas à la productivité, et il est au moins égal au Smic. Le salarié peut aussi accéder à l’intéressement et à l’épargne salariale.
Plusieurs formules existent :
- Le CDD Tremplin dure de 4 à 24 mois. Il comprend un accompagnement et des formations, avec l’objectif de trouver un emploi durable ailleurs.
- La mise à disposition permet de travailler 12 à 24 mois chez un employeur ordinaire tout en restant salarié de l’EA, qui forme et accompagne la personne.
- L’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) propose des missions chez différents employeurs, avec le statut de salarié de l’EATT.
Entreprise adaptée ou ESAT : les différences
L’ESAT est un établissement médico-social, pas une entreprise. Il relève du Code de l’action sociale et des familles. La personne n’y a pas de contrat de travail ni de statut de salarié : elle signe un contrat d’accompagnement par le travail d’un an, reconduit tacitement.
L’accès passe par la MDPH. La CDAPH décide de l’orientation vers le milieu protégé, et toute personne handicapée d’au moins 20 ans peut intégrer un ESAT, avec une admission possible dès 16 ans à titre exceptionnel. Une période d’essai de six mois, à rémunération garantie, précède l’admission définitive.
La rémunération diffère aussi : en ESAT, elle est comprise entre 55,70 % et 110,70 % du Smic pour un temps plein, et une partie de l’allocation aux adultes handicapés peut s’y ajouter. En EA, le plancher est le Smic.
Comment trouver un poste en entreprise adaptée
Deux voies existent : la candidature directe auprès d’une EA, ou l’orientation par un conseiller France Travail, un Cap emploi ou une mission locale, qui peut vous proposer à une EA ayant une offre. France Travail a remplacé Pôle emploi le 1er janvier 2024, et Cap emploi prépare, accompagne et suit les personnes handicapées vers et dans l’emploi.
Pour joindre votre conseiller, consultez les horaires et le téléphone de France Travail. L’annuaire de l’UNEA, l’union des entreprises adaptées, permet de repérer les EA près de chez soi et de vérifier qu’une entreprise en est bien une.
Ce que l’État finance et ce que l’EA apporte aux entreprises clientes
L’État verse à l’EA une aide au poste pour chaque travailleur handicapé éligible. Depuis le 1er novembre 2024, elle va de 18 230 euros (moins de 50 ans) à 18 941 euros (56 ans et plus) par poste à temps plein, réduite au prorata du temps travaillé et versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement.
D’autres aides existent : 4 854 euros par poste pour la mise à disposition, et 5 293 euros par poste pour compenser l’accompagnement renforcé en EATT.
Les entreprises clientes y trouvent des prestations courantes, comme la sous-traitance, la logistique ou la numérisation de documents. Une société qui externalise son stockage, par exemple en recourant à un garde-meuble pour le stockage en entreprise, peut aussi confier une partie de ses tâches annexes à une EA.
Une entreprise adaptée reste donc un employeur à part entière : si vous disposez d’une RQTH et d’un conseiller pour confirmer vos critères, une candidature directe suffit pour commencer.
